世界快播:江蘇淮安把認定權(quán)交給企業(yè)——創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度
【資料圖】
來源:經(jīng)濟日報
江蘇省淮安市立足縣域產(chǎn)業(yè)企業(yè)階段性特征,創(chuàng)新實施產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度,把“企業(yè)認可就是人才”的市場化理念推進落地,成功創(chuàng)出了破“四唯”的實踐案例,對其他地方實事求是引才用才、客觀科學評價人才具有一定參考價值。
“人才舉薦制度是淮安探索人才選用機制、豐富人才發(fā)現(xiàn)方式的一種創(chuàng)新和嘗試。我們把人才認定權(quán)交給企業(yè),對企業(yè)認可的人才給予資助,充分展現(xiàn)了市委、市政府愛才育才的戰(zhàn)略意識?!被窗彩形瞬呸k主任姜洪洋表示。
淮安市堅持市縣聯(lián)動,主要聚焦重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,將近3年認定投資額、近5年人才集聚度、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)或者“瞪羚企業(yè)”等要素,納入舉薦企業(yè)基本評價指標;對在行業(yè)領域內(nèi)具有引領作用、先進研發(fā)水平或者突出貢獻的企業(yè),開辟常態(tài)化薦才通道。
目前,淮安市已確立涵蓋新型裝備制造、新材料、新醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等在內(nèi)的66家舉薦企業(yè)“白名單”,并圍繞行業(yè)領域、專業(yè)技術(shù)、規(guī)模層次等同步編制舉薦企業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù)庫,進一步提升了企業(yè)精準育才、靶向薦才實效性。
針對傳統(tǒng)人才評價“一把尺子量到底”問題,淮安市緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展需求評價使用人才。不看“帽子”看“品德”,不看身份看“實力”,將“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?、具備“愛國、奮斗、奉獻”精神作為被舉薦人才的首要條件,放寬年齡、學歷、職務、職稱等申報限制,從是否全職、薪酬水平、在企作用發(fā)揮等3個方面,細化被舉薦人才必要條件6項。
“舉薦制度在人才聘用、培養(yǎng)等方面給予企業(yè)更多主動權(quán),簡化了人才評定流程,讓有技術(shù)、有才能、有實績的人才能夠脫穎而出?!被窗彩泻闈蓞^(qū)江蘇悅豐晶瓷科技有限公司總經(jīng)理陳招兵說。
江蘇永創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司董事長畢永堪說,“2005年企業(yè)成立之初,從外省引進楊樺、孫德明兩位技能人才,他們在公司干了近20年,憑借經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬,年收入已超百萬元,但因?qū)W歷限制,一直無法申請人才政策福利?,F(xiàn)在企業(yè)有了舉薦權(quán),他們終于可以享受人才待遇了”。
淮安市委書記陳之常表示,要進一步強化責任落實、優(yōu)化工作機制、完善人才生態(tài),統(tǒng)籌解決好制約產(chǎn)才融合發(fā)展、人才和企業(yè)反映強烈的實際問題?;窗彩袕娀e薦人才專項服務,對經(jīng)舉薦認定的人才,參照企業(yè)全職引進的博士給予服務保障,重點提供安居保障、子女入學、醫(yī)療體檢、公共交通等10余項服務待遇,多措并舉打造良好舉薦生態(tài)。 (經(jīng)濟日報記者 薛海燕)
關(guān)鍵詞: 淮安市委 經(jīng)濟日報 終于可以 多措并舉 脫穎而出
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