環(huán)球快報:泉州發(fā)布“十三條措施”鼓勵就地過年，部分留泉職工可獲1000元慰問金……

來自泉州市人社局、市財政局的消息，2023年元旦、春節(jié)將至，為鼓勵外來務(wù)工人員留泉過年，加強節(jié)后返泉返崗服務(wù)保障，近日，泉州出臺“十三條措施”，從強化節(jié)前穩(wěn)崗留工、節(jié)后返崗招工、服務(wù)保障三個方面支持企業(yè)穩(wěn)崗留工促生產(chǎn)，助力一季度“開工穩(wěn)、開門紅”，為泉州市實施“強產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動提供有力的用工保障。

節(jié)前穩(wěn)崗留工——

【資料圖】

發(fā)放最多15萬元一次性穩(wěn)就業(yè)獎補

根據(jù)文件，泉州市落實省上一次性穩(wěn)就業(yè)措施，對經(jīng)當(dāng)?shù)毓ば挪块T認定，采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2023年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2023年1月份用電量不低于2022年12月份的70%）的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元。

開展返鄉(xiāng)職工“千里送暖”活動

泉州將在春節(jié)前組織泉州市規(guī)上企業(yè)赴勞務(wù)輸出地開展慰問活動，向在泉務(wù)工人員或其親屬送上年貨、小紅包等慰問品，在當(dāng)?shù)貭I造泉企心系員工、關(guān)愛員工的良好氛圍。

部分留泉職工可獲1000元慰問金

“兩節(jié)”期間，按每戶1000元標準，泉州將安排慰問“苦、臟、累、險”崗位職工、節(jié)假日堅守一線崗位職工、新就業(yè)形態(tài)職工及因疫致困職工等群體。鼓勵非泉州籍職工的父母來泉團圓過年，對父母來泉團圓過年的部分一線職工家庭按每戶1000元標準開展關(guān)愛慰問活動。

留泉務(wù)工人員參加職業(yè)培訓(xùn)有補貼

泉州市鼓勵留泉務(wù)工人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，根據(jù)證書等級按每人700～3000元給予補貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規(guī)定上浮30%。

節(jié)后返崗招工——

給予來泉就業(yè)個人1500元崗位補貼

泉州落實省上一季度促就業(yè)措施，對省外首次來泉就業(yè)、省內(nèi)在泉新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）的，2023年4月30日前在全省范圍內(nèi)首次參加失業(yè)、養(yǎng)老保險并已連續(xù)繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼。上級有新規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

支持企業(yè)外出招聘接返員工

泉州對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織企業(yè)赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補助。

人力資源服務(wù)機構(gòu)招工引才有獎勵

對為泉州市企業(yè)引進（不含我市各地區(qū)間流動）取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業(yè)認定）等基礎(chǔ)性人才（初次在我市就業(yè)且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險）的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，每引進1人給予1000元的獎勵補貼。對當(dāng)年度引進高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達100人以上（含100人）且在泉穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，按每人500元標準對該機構(gòu)予以獎勵。

老員工每引進1名新員工獎勵500元

文件明確，2023年一季度，持續(xù)運用各地人社招聘網(wǎng)站等線上招聘平臺，邀請千家以上企業(yè)開展百場以上招聘活動，為企業(yè)用工招聘提供便捷服務(wù)。同時，鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。此外，鼓勵各地對引工較多的個人授予“引工大使”稱號，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

搭建企業(yè)用工調(diào)劑平臺

泉州支持行業(yè)協(xié)會、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)平臺、人力資源服務(wù)機構(gòu)等社會組織用好“泉通行—在線招工”等企業(yè)用工調(diào)劑平臺，及時收集發(fā)布用工余缺信息，協(xié)調(diào)用工余缺企業(yè)之間短期借用或錯峰調(diào)配，符合條件的按每人500元的標準補助調(diào)劑平臺。推廣晉江、石獅、泉港等地零工市場經(jīng)驗做法，幫助企業(yè)與靈活就業(yè)人員實現(xiàn)供需對接。

服務(wù)保障——

發(fā)放返泉返崗交通補助

非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，市總工會按省內(nèi)戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

在泉務(wù)工的非泉州籍職工免費游泉州

在泉務(wù)工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務(wù)卡/工會介紹信，免費游覽國有A級旅游景區(qū)及各縣（市、區(qū)）協(xié)調(diào)開放的景區(qū)（點）。

留泉過年的非泉籍用戶

享3個月20G的5G網(wǎng)絡(luò)專用流量

電信、移動、聯(lián)通三大運營商為留泉過年的非泉籍用戶提供每月20G的5G網(wǎng)絡(luò)專用流量（有效期3個月），讓留泉過年人員暢享視聽網(wǎng)絡(luò)。

加強職工醫(yī)療服務(wù)和勞動保障

泉州著力保障留泉員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，對感染新冠病毒的居家治療留泉員工納入網(wǎng)格化規(guī)范管理，分發(fā)《泉州市民居家防疫手冊》，家庭醫(yī)生（網(wǎng)格醫(yī)生）提供健康咨詢、心理疏導(dǎo)、用藥和抗原檢測指導(dǎo)等服務(wù)，以及重點人群和次重點人群的分類分級健康服務(wù)、重癥的分級分類轉(zhuǎn)診。指導(dǎo)企業(yè)合理制訂春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃，暢通勞動保障維權(quán)渠道，及時化解各類欠薪等矛盾糾紛，營造良好用工環(huán)境。

來源：泉州通客戶端

記者：吳宗寶

通訊員：陳偉忠

編輯：黃玲

關(guān)鍵詞： 人力資源 就業(yè)服務(wù) 基本養(yǎng)老保險 健康咨詢