時訊:公司違法終止勞動合同賠償員工11萬元
按照《勞動合同法》第14條規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的患病、不勝任工作、被追究刑事責(zé)任等情形,當(dāng)勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同時,用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。奚娉婷(化名)在其第3份勞動合同到期前提出訂立無固定期限勞動合同,公司雖表示同意但要附加一些條件,雙方由此產(chǎn)生爭議。
“公司提供的勞動合同添加一項新內(nèi)容,即公司有權(quán)根據(jù)需要變更我被派遣的用工單位。這是不合理的,且未經(jīng)雙方協(xié)商一致。”奚娉婷說,針對這項異議,公司進(jìn)行過解釋但未得到她的認(rèn)可。此后,公司向她郵寄過該合同文本及續(xù)簽勞動合同通知,她未簽收。2021年6月30日,即其勞動合同終止日當(dāng)天上午9點,她再次要求續(xù)簽合同??墒?,直到下午5點51分,公司回復(fù)其勞動合同到期終止,不再續(xù)簽了。
法院認(rèn)為,雙方在第3份勞動合同到期前達(dá)成續(xù)簽意向,但因種種原因未能簽成。在勞動合同到期前最后一日上午9點,奚娉婷明確向公司表示要續(xù)簽合同,但公司一直未予回復(fù)。待其下午4點45分再次詢問,公司才于下午5點51分告知雙方合同終止,此時已到通常下班時間或鄰近下班時間。該事實表明,公司在長達(dá)一天的工作時間內(nèi)未告知奚娉婷必須于當(dāng)日簽署無固定期限勞動合同,否則奚娉婷是有時間趕往公司簽署合同的。據(jù)此,法院認(rèn)定公司構(gòu)成違法終止勞動合同,并于8月15日終審判決公司向奚娉婷支付賠償金等115412.74元。
【資料圖】
雙方同意續(xù)簽合同 公司附加額外條件
2015年3月3日,奚娉婷在公司入職并被派遣至某銀行信用卡中心工作。此后,雙方先后簽訂過3份2年期勞動合同,其中第3份合同期限為2019年7月1日至2021年6月30日。
2018年5月29日,奚娉婷在回公司途中受傷,同年10月被認(rèn)定為工傷,2021年3月12日被鑒定為十級傷殘。2021年4月3日,她提前要求簽訂無固定期限勞動合同,公司同意其請求。此時,她正在休病假。她向公司提交的2份就醫(yī)證明顯示,2021年5月29日診斷結(jié)果為腰椎間盤突出伴神經(jīng)根病,醫(yī)囑全休兩周。2021年6月17日診斷為筋膜炎、滑囊炎,醫(yī)囑休息兩周。
2021年5月28日、6月18日公司先后兩次通知奚娉婷續(xù)簽勞動合同。2021年6月21日,她來到公司續(xù)簽合同。公司提供的勞動合同模板第二條載明“甲方派遣乙方至銀行信用卡中心工作,乙方的派遣期限與本合同期限相同?!绷硗猓驹谠摋l款新加入了“乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)實際需要變更乙方被派遣的用工單位”等內(nèi)容,奚娉婷對此提出異議,認(rèn)為該約定不合理,雙方未達(dá)成一致。當(dāng)天,未簽訂勞動合同。
此后,公司通過微信解釋合同條款,奚娉婷仍不認(rèn)可。2021年6月25日,公司向奚娉婷郵寄《勞動合同續(xù)簽通知書》《勞動合同續(xù)簽通知書回執(zhí)函》及與此前提供的版本相同的《派遣員工勞動合同書》,奚娉婷拒絕簽收,并向公司再次郵寄《簽訂無固定期限勞動合同申請書》,要求續(xù)簽合同。2021年6月28日,公司簽收該申請。
勞動合同到期終止 員工認(rèn)為公司違法
2021年6月30日上午9點,奚娉婷向公司人事主管發(fā)送微信,稱其腿部病痛嚴(yán)重,走路沒有力氣,想過幾天去公司續(xù)簽合同,但未得到回應(yīng)。直到下午4點45分,奚娉婷再次發(fā)送微信問:“什么時候續(xù)簽合同?請回復(fù)!”下午5點30分,對方回復(fù):“給您寄送續(xù)簽勞動合同通知書,您拒收了!以下圖片是我寄送的資料?!薄澳蛩闶裁磿r候來公司續(xù)簽合同?”奚娉婷表示:“您發(fā)送給我的圖片看不清。”對方說:“圖片可以放大看。這個續(xù)簽通知書25日寄送給您,您拒收了。”奚娉婷表示:“過幾天到公司續(xù)簽合同?!?/p>
6月30日下午5點51分,公司回復(fù)奚娉婷:“合同到期時間為6月30日,公司和銀行多次通知您續(xù)簽合同,您在合同到期前都一直不續(xù)簽,公司發(fā)送的續(xù)簽勞動合同通知您也拒收,沒法再等了!勞動合同終止通知將于今日發(fā)出!”奚娉婷表示,她現(xiàn)在正處于病假期,且一直要求續(xù)簽勞動合同。
6月30日晚上8點11分,公司向奚娉婷發(fā)送微信:“2021年6月30日,你的勞動合同到期。公司已經(jīng)提前一個月通知你續(xù)簽勞動合同,且多次督促續(xù)簽事宜,但你一直不來公司續(xù)簽并拒收公司的續(xù)簽勞動合同通知,你的行為已導(dǎo)致自己的勞動合同因?qū)脻M而終止。書面通知將于7月2日寄送您本人,請注意查收?!?/p>
2021年7月1日上午8點31分,奚娉婷向公司發(fā)送微信:“我在銀行呢,請帶著合同來銀行這面簽吧。我們之前一直在這里面簽,這次還這樣。我在上班,沒時間去公司。”對此,公司未予回復(fù)。
2021年7月2日,公司向奚娉婷郵寄《終止勞動關(guān)系通知函》。奚娉婷認(rèn)為公司單方終止勞動合同的行為違法,應(yīng)當(dāng)向她支付違法終止勞動合同的賠償金。于是,向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起申請。
經(jīng)審理,仲裁裁決公司向奚娉婷支付一次性傷殘就業(yè)補助金29730元,駁回其他仲裁請求。奚娉婷不服該裁決,向一審法院提起訴訟。
遲延簽約構(gòu)成過錯 公司被判給付賠償
一審法院認(rèn)為,按照《勞動合同法》規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有其他法定除外情形的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中,奚娉婷與公司連續(xù)簽訂3次固定期限勞動合同,在第3次勞動合同期滿前,公司通過電話、郵件等告知奚娉婷可以簽訂無固定期限勞動合同,之前雖因種種原因未能簽成,但在勞動合同到期前最后一日即2021年6月30日上午9點,奚娉婷明確向公司表示其要求簽訂無固定期限勞動合同,而公司一直未予回復(fù)。待其下午4點45分再次詢問,公司直至下午5點30分才就此問題進(jìn)行答復(fù),并于5點51分告知雙方合同終止,此時已到通常的下班時間或鄰近下班時間。
上述事實表明,在當(dāng)天下午5點30分之前長達(dá)一天的工作時間內(nèi),公司并未告知奚娉婷必須于當(dāng)日簽署無固定期限勞動合同,否則,奚娉婷是有時間趕往公司簽署合同的。況且,奚娉婷有此期間的病假診斷證明并已交給用工單位。此外,2021年7月1日上午8點31分,奚娉婷按照雙方之前的簽約習(xí)慣到達(dá)銀行,并表示公司可以帶著合同過來簽署,但公司未進(jìn)行任何回復(fù),并于次日向奚娉婷發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知函》。據(jù)此,一審法院認(rèn)定公司系屬于違法終止勞動合同,結(jié)合查明的案情,判決公司應(yīng)向奚娉婷支付賠償金83810.74元、一次性傷殘就業(yè)補助金31602元,兩項合計115412.74元。
公司及銀行信用卡中心不服一審法院判決并提起上訴。
經(jīng)查,一審法院認(rèn)定公司構(gòu)成違法終止勞動合同事實清楚,證據(jù)確實充分,應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn),公司上訴主張無需支付賠償金,依據(jù)不足,二審法院不予支持。
銀行信用卡中心上訴請求不對奚娉婷的一次性傷殘就業(yè)補助金承擔(dān)連帶支付責(zé)任,根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定,勞動、聘用合同期滿終止的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中,奚娉婷系在銀行信用卡中心工作期間遭受工傷,工傷等級為十級,一審法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定核算公司應(yīng)支付奚娉婷一次性傷殘就業(yè)補助金31602元,并確定由銀行信用卡中心承擔(dān)連帶責(zé)任并無不當(dāng),二審法院予以維持。據(jù)此,終審判決駁回上訴,維持原判。
(據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 趙新政)
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