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世界球精選!公司成立前的用工能否算入工作年限?

2022-08-09 16:09:48來源:瀟湘晨報

【案情簡介】范某在2019年6月某幼兒園籌建時就被聘請為園長,負(fù)責(zé)到相關(guān)部門辦理申報、審批手續(xù)。2019年8月15日,范某與幼兒園簽訂正式勞動合

【案情簡介】

范某在2019年6月某幼兒園籌建時就被聘請為園長,負(fù)責(zé)到相關(guān)部門辦理申報、審批手續(xù)。2019年8月15日,范某與幼兒園簽訂正式勞動合同。2020年5月19日,幼兒園正式成立。開園后,范某一直負(fù)責(zé)管理工作。2020年9月,雙方解除勞動合同。范某以幼兒園未繳納社保費等為由,申請仲裁要求支付經(jīng)濟補償。

庭審中,雙方對支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蕻a(chǎn)生分歧。公司認(rèn)為,工作年限應(yīng)當(dāng)從幼兒園正式成立之日起計算。范某則認(rèn)為,工作年限應(yīng)當(dāng)從2019年6月自己開始參與幼兒園籌備工作時起算。


(資料圖片僅供參考)

【爭議焦點】

用人單位登記注冊成立前招用勞動者參與籌備工作,并在成立后繼續(xù)用工,勞動者在該單位登記注冊成立前的工作時間能否計入工作年限?

【處理結(jié)果】

在仲裁處理中,對上述問題有兩種觀點。

一種觀點認(rèn)為,工作年限的認(rèn)定,建立在雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上。幼兒園在注冊成立前雖然招用范某,但并不具備用工主體資格,不能與范某建立勞動關(guān)系,自然也就不能將該期間計算為工作年限。

另一種觀點認(rèn)為,雖然幼兒園在成立前不具備用工主體資格,但其以用人單位名義招用范某,還以用人單位名義與范某簽訂了勞動合同,幼兒園正式成立后,雙方仍然履行著合同約定的權(quán)利義務(wù),應(yīng)當(dāng)視為幼兒園對成立前行為的追認(rèn)。因此,應(yīng)當(dāng)將成立前的工作時間算入工作年限。

仲裁委采納了第二種觀點。

最高人民法院《關(guān)于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定(三)》第三條規(guī)定,

發(fā)起人以設(shè)立中公司名義對外簽訂合同,公司成立后合同相對人請求公司承擔(dān)合同責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

因此,公司股東、法定代表人在公司注冊登記前雇用勞動者的行為,在公司登記設(shè)立后用工仍然延續(xù)的,籌建期間相關(guān)勞動者的工作時間應(yīng)當(dāng)計入在該用人單位的工作年限內(nèi)。

(據(jù)南方工報消息 蘇婷鳳)

關(guān)鍵詞: 用人單位 工作時間 勞動關(guān)系 主體資格 籌備工作

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