企業(yè)“崗位等人”如何解?
某企業(yè)生產(chǎn)車間內(nèi)忙碌的青年員工。
剛剛過去的秋招,對(duì)很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說并不輕松,不少人都在網(wǎng)上“海投”簡(jiǎn)歷,參加各種線上面試;在大學(xué)生努力找工作的同時(shí),企業(yè)也同樣面臨挑戰(zhàn),有的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,企業(yè)長(zhǎng)期處于技術(shù)人才短缺狀態(tài)。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下,企業(yè)該如何招到合適的人才,招到以后又該如何留住人才?記者也就此采訪了一些企業(yè)。
文、圖/廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者 肖歡歡
(資料圖片)
招人“不拘一格”: 專業(yè)不對(duì)口也有師傅教
“化妝品行業(yè)也是高科技產(chǎn)業(yè),所以這個(gè)行業(yè)也需要大量專業(yè)人才?!睆V州美靜鑫生物科技有限公司董事長(zhǎng)趙曉光說,“崗位等人”的情況過去幾年公司一直存在。為了體現(xiàn)誠(chéng)意,趙曉光也曾參與大學(xué)生校園招聘,在招聘過程中他感到,與誠(chéng)意滿滿的企業(yè)方相比,有的畢業(yè)生寧愿“等一等”“再看看”也暫時(shí)不入職。
趙曉光說,現(xiàn)在疫情防控政策優(yōu)化后,訂單明顯增多,企業(yè)會(huì)更加忙碌,對(duì)青年人才需求更大?!艾F(xiàn)在的90后和00后大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變很快,薪酬不是他們唯一看重的,他們還看重工作環(huán)境、企業(yè)周圍的配套設(shè)施是否健全等?!壁w曉光的公司為每名員工提供單間宿舍還有食堂。但因?yàn)槠髽I(yè)在工業(yè)園區(qū),到最近的地鐵口大約有1公里遠(yuǎn),距離周邊最近的商圈也有十多公里的距離?!安簧俅髮W(xué)生來這邊上班后,覺得下班了出去找個(gè)地方吃飯都不太方便,沒多久就辭職了。”趙曉光感嘆,對(duì)于人才流失的情況,無奈之下他只好放寬了招聘要求,“哪怕專業(yè)不對(duì)口也沒關(guān)系,先招聘回來再培訓(xùn)?!?/p>
趙曉光表示,消費(fèi)者對(duì)美的追求越來越高,化妝品行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模也越來越大,而公司如今不論在前端技術(shù)研發(fā)還是原料供應(yīng)和生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié),都有了成熟的系統(tǒng),所以未來企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求會(huì)越來越旺盛。他預(yù)計(jì),未來企業(yè)每年對(duì)大學(xué)生人才的需求都在100名以上。他介紹,公司的招聘崗位包括化妝品生產(chǎn)、銷售、原料包材、半成品加工、設(shè)計(jì)、研發(fā)、檢測(cè)等,對(duì)化工、藥學(xué)、材料學(xué)、印刷與包裝等專業(yè)的畢業(yè)生都十分歡迎。
“凡是吃苦耐勞的大學(xué)生我們都很歡迎,哪怕專業(yè)不是很對(duì)口也沒關(guān)系,我們這邊有工程師當(dāng)師傅,可以手把手培訓(xùn),經(jīng)過1~2年就能成為成熟的工程師。來就好,就怕不來?!?/p>
趙曉光還表示,公司也將持續(xù)提升薪酬待遇和工作環(huán)境,吸引更多大學(xué)生前來就業(yè)。
提供“保姆式服務(wù)”:招到后更要留住人才
廣東某光電科技公司人力資源部門負(fù)責(zé)人陳雯也表示,如今企業(yè)用工需求井噴,對(duì)青年人才求賢若渴,但卻很難招聘到對(duì)口的大學(xué)生。“一方面是因?yàn)槟贻p人的觀念和生長(zhǎng)環(huán)境與父輩不同,在就業(yè)上有了更多選擇;另一方面,大學(xué)生對(duì)薪資期待普遍較高,一般的工作他們可能也不愿意去做,從而使得一些企業(yè)找不到自己想要的人才,造成高素質(zhì)人才的流失?!?/p>
為了能招到合適的人才,讓大學(xué)生安心入職,該企業(yè)這些年一直在通過各種方式提高待遇,為新入職大學(xué)生提供“保姆式服務(wù)”。首先,降低招聘門檻,不需要經(jīng)驗(yàn),有師傅教,入職就有保底工資,同時(shí)為入職者提供完整的專業(yè)生涯規(guī)劃?!叭绻髮W(xué)生愿意踏實(shí)干,5年內(nèi)就能成為崗位骨干?!逼浯?,為入職的青年大學(xué)生提供穩(wěn)定的調(diào)薪制度,在入職的前幾年,員工薪資每年都會(huì)有10%以上的上調(diào)。
陳雯表示,為了招聘到合適的人才,科技企業(yè)都愿意盡最大努力為青年大學(xué)生創(chuàng)造好的就業(yè)條件?!皬钠髽I(yè)角度看,招聘只是第一步,留住青年人才、讓青年人才得以成長(zhǎng),對(duì)企業(yè)發(fā)展才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的?!彼硎?,接下來在條件具備時(shí),公司還考慮推出人才安居補(bǔ)貼等多項(xiàng)補(bǔ)助政策,只為了能留住人才?!氨热缙髽I(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)了人才,但往往留不住,一旦有更好的機(jī)會(huì),一些技能過硬的人才便會(huì)選擇跳槽,而如果我們選擇挖人,則要花很高的成本,所以,最好的辦法就是自己培養(yǎng)人才,并把他們留下?!?/p>
引導(dǎo)大學(xué)生調(diào)整觀念
為產(chǎn)業(yè)升級(jí)儲(chǔ)備人才
趙曉光認(rèn)為,大學(xué)生找工作不易以及企業(yè)“崗位等人”,是產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中遇到的特殊現(xiàn)象?!半S著近年來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,用人單位對(duì)人才的要求與求職者所具備的知識(shí)技能會(huì)有差距。用人單位對(duì)高層次、專門技能人才需求急增,可找到對(duì)口適用人才并不容易?!?/p>
為此他建議,高校與有關(guān)部門要形成“合力”。一方面,要引導(dǎo)青年大學(xué)生調(diào)整就業(yè)觀念,不要將目光集中在“大廠”和“坐辦公室”,也可將目光投向發(fā)展迅速的新興業(yè)態(tài)崗位;另一方面,要為產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備人才,相關(guān)部門要從中做好協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)布信息,讓青年學(xué)生知道企業(yè)需要哪些類型的人才。
關(guān)鍵詞: 工作環(huán)境 用人單位 配套設(shè)施 專門技能 工業(yè)園區(qū)
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