今日熱搜：津南法院審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案工傷索賠，口頭協(xié)議成證據(jù)支點

(資料圖)

內(nèi)容提要：

近日，津南區(qū)人民法院審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案。勞動者剛到工地就受了傷，責(zé)任誰來承擔(dān)？

天津北方網(wǎng)訊： 近日，津南區(qū)人民法院審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案。勞動者剛到工地就受了傷，責(zé)任誰來承擔(dān)？

原告李某某系在津南區(qū)小站鎮(zhèn)自由勞務(wù)市場提供自由勞務(wù)的外來務(wù)工人員。某日，被告樊某某在勞務(wù)市場尋找拉磚工人，李某某主動表示可以勝任，雙方約定每日報酬260元。后李某某由其他案外人接領(lǐng)前往工地提供勞務(wù)，但剛從事勞動便被手推電車砸傷，傷情為右手中指末端開放性骨折。李某某手受傷時，被告樊某某并未在工地現(xiàn)場目睹經(jīng)過。事發(fā)當(dāng)日，被告陪同原告前往醫(yī)院治療，并墊付了當(dāng)日的全部醫(yī)療費用。就后期賠償問題，被告讓原告找工地負責(zé)人，稱應(yīng)由工地負責(zé)人承擔(dān)。原告未能找到對此事負責(zé)或者回復(fù)的其他人員，故至法院起訴。被告樊某某不認可自己系雇主，稱其是代王姓老板招攬，涉案工地非其承攬，亦未曾與原告簽訂過勞動合同，也未曾建立過勞動關(guān)系，僅認為自己系出于人道主義墊付了醫(yī)療費，故不同意賠償。為此，雙方發(fā)生爭議。

承辦法官結(jié)合案件細節(jié)與過往經(jīng)驗，對勞務(wù)關(guān)系是否成立進行判斷。在本案中，勞務(wù)關(guān)系成立有兩點重要原因：一是被告招呼原告前往工地，存在口頭協(xié)議；二是被告有墊付，原被告雙方未曾簽訂書面用工協(xié)議，提供勞務(wù)當(dāng)日便發(fā)生事故，亦尚未發(fā)放報酬，要求受雇者證明未曾發(fā)生的事實，不公平也于法無據(jù)。最終判決被告樊某某賠償原告李某某各項損失5,092.61元，依法保護提供勞務(wù)者的合法權(quán)益。

法官提醒

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

日常實踐中，在勞務(wù)市場接活的務(wù)工人員因法律意識淡薄，用工方提供的勞務(wù)往往具有臨時性、不固定性，一般都是口頭協(xié)議，勞務(wù)費也是日結(jié)或事后結(jié)算，而遭受事故又具有突發(fā)性，在事故發(fā)生后難以提供用工協(xié)議、勞務(wù)費發(fā)放等受雇傭的證據(jù)，而雇主在事后又總是趨利避害、推脫責(zé)任。

在此提示務(wù)工人員，即使是短期用工、臨時工，為保護自身的合法權(quán)益，也應(yīng)與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明。即使事先沒有任何書面證據(jù)，在交涉過程中要注意搜集錄音、錄像證據(jù)。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證，必要時還可以請求勞動部門處理。（津云新聞編輯李松達）

關(guān)鍵詞： 勞務(wù)市場 人民法院 工地負責(zé)人 合法權(quán)益 用人單位