昆明市盤龍區(qū)：構建選調(diào)生四維培養(yǎng)體系

昆明市盤龍區(qū)堅持問題導向，探索建立選調(diào)生"選、育、管、用"四維培養(yǎng)體系，切實加強選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，充分釋放隊伍"乘數(shù)效應"。

(資料圖)

拓寬視野"選準苗"，構筑引智"新高地"

盤龍區(qū)立足發(fā)展實際，聚焦重點領域，緊盯急缺專業(yè)，及時摸排全區(qū)各部門空編空崗情況，積極向市委組織部申請，合理設置專業(yè)條件，搶抓招考先機。目前，盤龍區(qū)共招納27名選調(diào)生，確保人才活水滾滾來。緊靠"賢才入盤"良機，自2021年來，盤龍區(qū)緊緊圍繞城市飲用水源保護區(qū)、生命科技創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代服務業(yè)示范區(qū)主導功能定位，發(fā)布"招才榜"，選拔引進14名具有經(jīng)濟學、生物工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)背景的人才，其中選調(diào)生占比近八成。

精耕細作"育良才"，謀好管理"大文章"

盤龍區(qū)結合選調(diào)生素質能力提升需求，建立選調(diào)生"1+1雙導師"幫帶機制，精準組建選調(diào)生幫帶對子。通過思想上幫、業(yè)務上教，引導選調(diào)生迅速熟悉業(yè)務，適應崗位。結合崗位特性，盤龍區(qū)有針對性地開展選調(diào)生分級分類培訓，引導學員在思想碰撞中學思踐悟。今年以來，盤龍區(qū)共開設了6次基層業(yè)務培訓、專題輪訓、脫產(chǎn)培訓等各類培訓。

此外，盤龍區(qū)將27名選調(diào)生納入應急先鋒隊和巡察人才庫，并根據(jù)區(qū)屬各街道、各職能單位重點項目推進、專業(yè)人才緊缺等需求，綜合調(diào)配選調(diào)生到信訪維穩(wěn)、疫情防控、城市建設、招商引資等重點工作一線中進行實踐鍛煉。截至目前，盤龍區(qū)除2022年新入職選調(diào)生外，其余選調(diào)生均參加過重點項目、重點工作的實踐鍛煉。

健全機制"長效管"，耕好培養(yǎng)"責任田"

盤龍區(qū)成立學習互助小組，探索選調(diào)生自我管理、多元培養(yǎng)、互助成長模式，定期組織開展選調(diào)生論壇、寫作沙龍、志愿服務等活動，27名選調(diào)生積極分享學習心得，并在選調(diào)生學習專欄刊載理論學習文章，不斷實現(xiàn)學習互助。

同時，盤龍區(qū)建立"自我評述+單位點評+組織部門點評"的考核體系。每季度安排6名選調(diào)生到區(qū)委組織部述職，及時跟蹤了解選調(diào)生履職情況。定期開展談心談話、走訪調(diào)研、民主測評，把"聽其言"和"觀其行"結合起來，圍繞選調(diào)生年度獎懲情況、完成急難險重任務、幫帶"雙導師"評價意見，不斷優(yōu)化考核標準。區(qū)委組織部每半年對選調(diào)生工作進行分析研判，探索開列8種"出"的情形，嚴格步驟，對存在考核為基本稱職及以下等次、基層鍛煉期滿考核不合格、不服從組織安排、不擔當不作為等情形的，嚴肅批評教育并視情況啟動退出選調(diào)生隊伍程序。

不拘一格"全面用"，搭建成長"大舞臺"

盤龍區(qū)秉承"量才使用、人盡其才"的原則，精準分析每個選調(diào)生的個性特點、技能專長，不定期安排文稿起草、信息寫作、專項調(diào)查、觀摩解說等綜合性專項性工作，積極為選調(diào)生搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺；堅持集中交流和日常交流、提拔交流和平級交流相結合，有計劃、有針對性地安排選調(diào)生在本單位或區(qū)內(nèi)進行輪崗交流，對于德才兼?zhèn)?、敢于擔當、群眾公認、政治素養(yǎng)較為成熟的選調(diào)生及時納入優(yōu)秀年輕干部庫。3名基層歷練扎實、工作實績突出的選調(diào)生先后被提拔進入街道領導班子。

盤龍區(qū)委組織部供稿

【來源：云南網(wǎng)】

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