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今日熱議:公司為裁員編造虛假績效考核結(jié)果員工訴公司違法解聘獲賠49萬元

2022-09-08 22:04:33來源:瀟湘晨報(bào)

一般情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重失職或業(yè)績考核差,用人單位就可以以其中任何一個(gè)理由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。韓曄(化名)被公司解聘的理由則是二者兼

一般情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重失職或業(yè)績考核差,用人單位就可以以其中任何一個(gè)理由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。韓曄(化名)被公司解聘的理由則是二者兼具。當(dāng)他要求公司舉證證明相關(guān)事實(shí)時(shí),公司卻拿不出他嚴(yán)重失職的證據(jù)。但是,公司拿出了他2021年上半年考核績效不合格的證據(jù)。


(相關(guān)資料圖)

韓曄認(rèn)為,公司的考核結(jié)果不真實(shí),存在以考核之名行違法裁員之實(shí)的嫌疑。一審法院審理本案時(shí),公司也沒有提交績效考核依據(jù)。由此,法院不采信公司的考核結(jié)果,判令公司支付韓曄違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等49萬余元。

公司上訴稱,韓曄在上年度考核合格并不意味在下一年度考核一定合格,原審判決對這一事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。二審法院認(rèn)為,本案中的績效考核結(jié)果不僅涉及獎(jiǎng)金數(shù)額,還涉及解聘韓曄是否合法有據(jù),公司不能證明對韓曄的考核評級符合相關(guān)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,故于9月6日判決駁回上訴,維持原判。

主張員工業(yè)績欠佳 卻無證據(jù)予以證明

2016年5月16日,韓曄入職一家大型機(jī)械制造公司,雙方多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,最后一份合同終止期限為2022年5月15日。

2021年8月6日,韓曄收到公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》。該通知的主要內(nèi)容是:“因您存在《員工手冊》第3條規(guī)定的‘嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害’、第7條規(guī)定的‘其他解除勞動(dòng)合同情形,即半年度績效D,屬于考核不合同’情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,公司決定從2021年8月6日起正式解除您的勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。請收到此通知2日內(nèi)按規(guī)定辦理離司手續(xù)?!?/p>

韓曄不服公司決定,要求舉證證明其存在的所謂過錯(cuò)。公司稱,是否嚴(yán)重失職,韓曄本人比誰都清楚,無需舉證。對業(yè)績考核問題,公司向他出示了2021年上半年績效考核結(jié)果。

該績效考核顯示,韓曄考核等級為D,亮點(diǎn)業(yè)績一欄記載為:“前端基本功扎實(shí),可以完成分內(nèi)的工作,能管理和協(xié)助外包按時(shí)完成團(tuán)隊(duì)的工作分配。”不足與改進(jìn)方向一欄記載為:“需要積極主動(dòng)地攻克項(xiàng)目重點(diǎn)關(guān)注的功能,與團(tuán)隊(duì)配合程序有提升空間?!笨己藭r(shí)間為2021年6月30日,最后修改時(shí)間為2021年9月2日。

韓曄對其考核等級為D不認(rèn)可,稱公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。他要求出具詳細(xì)的考核制度及考核依據(jù),公司依然答復(fù)其有權(quán)對員工進(jìn)行業(yè)績考評,考評依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)在考核人員及全體員工的心中,不能也無需出具。

業(yè)績考核突然大降 員工質(zhì)疑考核不公

與公司交涉無果,韓曄申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、績效獎(jiǎng)金、未休年休假工資等費(fèi)用498673元。

庭審中,韓曄提交了其與人事經(jīng)理在2021年8月5日的對話錄音。錄音中,人事經(jīng)理稱:“公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整,不再需要那么多人,裁員是近期要實(shí)施工作重點(diǎn)。”韓曄說:“打D這個(gè)事情,我肯定不會(huì)認(rèn)可。公司想裁員可以理解,但用這種虛假考核、故意將想趕走的人說成業(yè)績不合格,這種做法既違背事實(shí),也不合法?!惫緦υ撲浺舻恼鎸?shí)性不認(rèn)可。

韓曄稱其離職前基本工資為每月30800元,公司認(rèn)可其離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)平均工資為41750元。案件審理過程中,韓曄認(rèn)可其已經(jīng)領(lǐng)取2021年8月份工資,但每半年發(fā)放一次的年度績效獎(jiǎng)金沒有發(fā)放。

對于半年一發(fā)的績效獎(jiǎng)金,韓曄提交有其2019年、2020年績效評級及獎(jiǎng)金發(fā)放情況,稱半年度績效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為等級為A計(jì)發(fā)3個(gè)月基本工資,等級為B計(jì)發(fā)2個(gè)月基本工資,主張公司給其2021年績效考核D級沒有經(jīng)過任何程序,公司應(yīng)按照績效等級為A向其發(fā)放2021年上半年績效獎(jiǎng)金。

公司對韓曄的該部分證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可,認(rèn)可公司有半年發(fā)一次的年度績效工資,公司稱2019年績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同,認(rèn)可自2020年起績效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為等級為A計(jì)發(fā)3個(gè)月基本工資,等級為B計(jì)發(fā)2個(gè)月基本工資,評定標(biāo)準(zhǔn)系根據(jù)部門業(yè)務(wù)開展的情況、看領(lǐng)導(dǎo)的評定標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)可韓曄2021年1月至6月期間的績效獎(jiǎng)金沒有發(fā),但稱未發(fā)放系因韓曄考核不達(dá)標(biāo)。

韓曄稱其每年考核均為優(yōu)秀、良好,突然之間變成不合格不合常理。對此,公司表示認(rèn)可,稱韓曄2019年上半年評級為A,2019年下半年評級為B、發(fā)放績效獎(jiǎng)金64166元,2020年上半年評級為B、發(fā)放績效獎(jiǎng)金56000元,2020年下半年評級為A、發(fā)放績效獎(jiǎng)金112000元。

韓曄主張其2020年年休假應(yīng)休10天、2021年年休假截至2021年8月6日應(yīng)休5天,2020年、2021年的年休假分別有4天及5天尚未休完,未休年休假工資其按照1811.07元/日的標(biāo)準(zhǔn)主張。公司稱韓曄2020年已休年假8.5天,2021年應(yīng)休5天年休假,實(shí)際已休6天,并提交年休假審批記錄為證。

經(jīng)審理,仲裁裁決支持了韓曄的大部分請求。

不能提供充分依據(jù) 公司承擔(dān)不利后果

韓曄不服仲裁裁決,向一審法院提起訴訟。

對于韓曄主張公司對其2021年上半年績效考評等級為D缺乏依據(jù),應(yīng)向其發(fā)放半年績效獎(jiǎng)金一事。一審法院認(rèn)為,該績效考評等級不僅影響韓曄半年績效獎(jiǎng)金的發(fā)放,同時(shí)也是公司提出解除韓曄勞動(dòng)合同的重要依據(jù),因此,對于韓曄的績效考核評級是否符合公司規(guī)章制度,應(yīng)由公司舉證證明。

在案件審理過程中,經(jīng)法庭明確詢問,公司表示不再提交考核依據(jù)。由于公司作為證據(jù)提交的韓曄2021年上半年績效考核頁面記載的內(nèi)容不能顯示韓曄評級為D的依據(jù)及考核流程,一審法院認(rèn)為,應(yīng)由公司承擔(dān)舉證不能的不利后果,并對韓曄評級為D的績效考評結(jié)果不予采信。

由于公司以韓曄考核為D未向其發(fā)放2021年上半年績效獎(jiǎng)金缺乏依據(jù),一審法院認(rèn)為,韓曄要求公司支付其該部分績效獎(jiǎng)金,應(yīng)當(dāng)予以支持。

本案中,雙方均認(rèn)可半年度績效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為等級為A計(jì)發(fā)3個(gè)月基本工資、等級為B計(jì)發(fā)2個(gè)月基本工資,韓曄基本工資為每月30800元,韓曄2020年上半年評級為B、下半年評級為A,因雙方均未提交證據(jù)顯示評級標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù),無法確定韓曄2021年上半年應(yīng)評定的績效等級情況,一審法院參照韓曄2020年度績效評定結(jié)果,以該年度績效系數(shù)平均值確定由公司支付韓曄2021年上半年績效獎(jiǎng)金7.7萬元。

鑒于公司以韓曄“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害”以及其半年度績效為D與韓曄解除勞動(dòng)合同,但公司未提交證據(jù)證明上述情形,一審法院認(rèn)為公司解聘韓曄依據(jù)不足,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)合查明的案情,判決支付韓曄2021年上半年績效獎(jiǎng)金7.7萬元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金416240元、未休年假工資5433元,各項(xiàng)合計(jì)498673元。

公司不服一審法院判決,上訴稱勞動(dòng)者在不同時(shí)期的工作表現(xiàn)不是一成不變的,公司有權(quán)根據(jù)不同時(shí)期的工作要求以及勞動(dòng)者在不同時(shí)期的工作表現(xiàn)對勞動(dòng)者進(jìn)行績效考核。韓曄2020年績效考核結(jié)果上半年為A下半年為B,并不意味其在2021年上半年的表現(xiàn)就一定在A和B之間,一審判決公司應(yīng)向韓曄支付績效獎(jiǎng)金沒有事實(shí)依據(jù)且不合理。此外,公司因韓曄工作表現(xiàn)不佳將其解聘是合法的無需賠償。

二審法院認(rèn)為,本案中的績效考核結(jié)果不僅涉及到獎(jiǎng)金發(fā)放,也涉及解聘韓曄是否合法有據(jù)的問題,公司不能就考核評級是否符合公司規(guī)章制度進(jìn)行充分舉證應(yīng)承擔(dān)不利后果。因原審判決并無不當(dāng),故判決駁回上訴。

(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 勞動(dòng)午報(bào)記者 趙新政)

關(guān)鍵詞: 年上半年 績效考核 一審法院 勞動(dòng)關(guān)系 規(guī)章制度

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