快資訊丨長春市朝陽區(qū)：做好人才“引育留”大文章

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長春市朝陽區(qū)認真落實長春新時代人才振興工程，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，建立“丹鳳朝陽”人才工作體系，扎實做好產學研融合、引育用并舉的人才工作大文章。

“量需”而引，廣納英才。為落實“春城學子聚朝陽”行動方案，搭建門類齊全、梯次合理的人才體系，朝陽區(qū)開展“出門服務”、采取“校內+校外”的方式，靶向引才，并創(chuàng)建大學生就業(yè)“云”平臺，舉辦“鏈接產業(yè)、就在朝陽”高校畢業(yè)生專場公益性網絡招聘會。開展人才體系調研，針對人才結構分布不均，專業(yè)技能類、資格型人才較少的問題，在長春市人才分類目錄的基礎上，建立朝陽區(qū)緊缺人才“E+目錄”，吸納專業(yè)技術資格人才。

“適才”而育，茁壯成才。朝陽區(qū)不斷推進“院校專家朝陽行”行動方案，深化政校企合作交流，創(chuàng)建“智匯朝陽”科創(chuàng)聯(lián)盟，并制定精準化的人才服務“政策包”，下發(fā)“六個清單”，摸清院校企供給、需求情況，助推產教融合。同時，開展“進門服務”，協(xié)助百恩塑膠科技有限公司與3所高校院所簽訂合作協(xié)議，幫助企業(yè)獲評省級技術轉移示范機構，并探索校企聯(lián)合培養(yǎng)新模式，依托優(yōu)質企業(yè)、黨政機關，建立大學生實訓基地，把人才培育與企業(yè)需求結合起來，把育才關口從“畢業(yè)生入職培育”向“實習生見習培育”前移，做到人才“一招一個準”“來一個用一個”，建起人才發(fā)展與企業(yè)需求的良性循環(huán)。

“拴心”而留，聚才蓄才。朝陽區(qū)全面落實領導服務機制，24位區(qū)領導和49名專家點對點溝通聯(lián)系、面對面解決問題，通過建立人才服務專員制度，對接企業(yè)需求，協(xié)調行業(yè)部門，整合銀信機構，幫助企業(yè)解決融資難題。同時，朝陽區(qū)將“政策送上門、服務送到家”，指導壹柒聯(lián)創(chuàng)科技、百家名品惠等企業(yè)申報吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持項目，獲得扶持資金，并通過優(yōu)化人才生態(tài)，制定出臺了“人才住房保障支持項目”政策，定制“個性化”服務項目，在人才最關心的住房保障、家屬就業(yè)、子女入學等問題上，秉持多出力、辦實事的原則，切實解決人才的后顧之憂，讓人才在朝陽干得安心、干得放心、干得舒心。

作者：吉林日報全媒體記者 劉霄宇

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