公務(wù)員涌向私企？工資越發(fā)透明福利待遇減少等

近日，香港報道稱，反腐形勢下公務(wù)員涌向私企。該文也引發(fā)了對公務(wù)員離職現(xiàn)象的討論。有網(wǎng)友認為，港媒的報道時瞎扯，誰相信誰是傻子。還有網(wǎng)友稱，這是正常的流動。也有網(wǎng)友認為反腐形勢下，公務(wù)員工資越發(fā)透明，福利待遇減少，公務(wù)員涌向私企是真的。有評論認為公務(wù)員涌向私企是逐利，而當初在筆試和面試中是怎么表達自己的意愿的?公務(wù)員涌向私企，專家認為也是一件好事，每個人都可以自由選擇職業(yè)，應(yīng)該有更多選擇的空間。

香港《南華早報》稱反腐形勢下，中國政府官員紛紛尋找私營部門的工作。據(jù)一家人力資源網(wǎng)站稱，隨著反腐運動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營部門求職。

公務(wù)員涌向私企是否為真還不能確定，但有評論認為不知這些人在當時竭盡全力擠入公務(wù)員隊伍時是怎么想的，在筆試和面試中是怎么表達自己的意愿的?但肯定不會說是“奔著錢去的”。而現(xiàn)在的跨行跳槽，雖然看不出在相關(guān)行業(yè)是不是更能實現(xiàn)崇高理想，但在那些“槽”里，能吃的更多更好是不爭事實——房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)憑借其快速、穩(wěn)定的發(fā)展，高企的薪酬水平，吸引著大量白領(lǐng)人才。

《中青報》則提到“八項規(guī)定”、反腐風暴、養(yǎng)老金并軌……越來越細致的規(guī)定正讓考公務(wù)員的熱情降低。

2015年國考，120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬余人，相比去年增多約3000人，招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

然而，通過資格審查的報名人數(shù)為140.9萬人，比去年少11.5萬人。無論是報名人數(shù)，還是招考的平均競爭比，都創(chuàng)下5年來最低。

“總體來講，公務(wù)員報名人數(shù)下降是個好現(xiàn)象，社會不應(yīng)該覺得有什么奇怪的。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍認為，政府把所有人才都吸引到體制內(nèi)，這本身就不太正常，“一個國家，一流人才都往政府走，這說明社會沒有提供一流人才發(fā)揮的機會和條件，因為大家都覺得，只有當官才能享受到這種機會”。

北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水也認為，“公務(wù)員辭職其實是好的現(xiàn)象，因為每個人都可以自由選擇職業(yè)，應(yīng)該有更多選擇的空間。”

歷史上兩次大的離職潮，一次是1992年，鄧小平“南方談話”之后，很多人停薪留職，下海創(chuàng)業(yè)。當時下海失敗，還可以重新回到原來的單位工作。另一次是2003年前后，政府部門合并，也有一批人以一次性買斷工齡等形式下海。

“經(jīng)過這么多年的改革，市場秩序和管理都比較規(guī)范，并且想要下海經(jīng)商辦企業(yè)，沒有幾把刷子和資金支持是不可能的，不能再和當時的情況相提并論。”莊德水認為，中央“八項規(guī)定”以及對政府工作人員行為的規(guī)范等系列措施，并不足以成為公務(wù)員離職的主要理由。而除非是法官這樣的專業(yè)人才，一般的事務(wù)性公務(wù)員辭職成本很高。

不過，如何激勵體制內(nèi)專業(yè)性人才，以及提高基層公務(wù)員待遇的問題仍然存在。

毛平就覺得，舊的收入被壓縮了，卻一直沒有新的補償，影響公務(wù)員工作的動力，“這樣下去，可能很多本來不在乎收入的就混日子，懶政，你也很難治理，因為標準太難定了，可干可不干我就不干”。

莊德水認為，公務(wù)員的薪酬制度和績效考核體制確實需要進一步完善，提高業(yè)務(wù)崗位人才的薪酬。

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