如何判斷一個公司是否靠譜 觀察員工工作狀態(tài)等

在進(jìn)公司之前我們通常只是通過簡單的文字概述來了解一個公司，要想真的徹底了解一個公司真的只有進(jìn)去了之后才知道，那么如果我們剛?cè)ヒ粋€新公司如何快速了解判斷該公司是否靠譜呢

觀察員工工作狀態(tài)

進(jìn)入一個新公司，首先我們能看到的是工作環(huán)境，進(jìn)入一個公司之后我們首先就要了解員工每天真實的工作狀態(tài)，如果員工每天工作懶散，上班時間玩手機(jī)做一些其他的事情，或者員工之間無任何交流，氛圍異常嚴(yán)肅，這些我們都要注意

核實工資待遇是否真實

有時候面試的時候工資待遇問的清清楚楚，結(jié)果和實際情況不符，如果不想工資一兩月才知道工資待遇不實，可以咨詢老員工，最好是發(fā)過工資，工資至少半年以上的員工，詢問工資待遇是否真實，確定真實才好放心

工作內(nèi)容是否匹配

有很多公司，面試的時候說好的是這個職位，結(jié)果進(jìn)去，又說先讓你干別的職位事情，到時候在調(diào)整，結(jié)果是往往不會調(diào)整，就是打著別的職位幌子來讓你做另一個職位的事情，這種明顯就是騙局，千萬不要相信

看員工的流動率

一個正常的公司，除去銷售等流動率大的職位，如果核心的職位流動率還很大，或者公司最老的員工都走了，只剩下全都不滿一年的員工，這個時候就要注意，公司是否存在某些問題，少部分的選擇可能不能證明什么，但是大多數(shù)人都這樣做，說明確實有原因，找到這個原因

關(guān)鍵詞： 公司是否靠譜