字節(jié)取消大小周后降薪了？這又是一個(gè)陷入死循環(huán)的問題

2014年左右“996工作制”開始流行起來，被譽(yù)為新時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)精神。在程序員圈子里流行的代碼托管平臺GitHub上，有人啟動了一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目，旨在抨擊互聯(lián)網(wǎng)工作人員“上班996、住院ICU”的現(xiàn)象。在項(xiàng)目啟動后的短短幾天內(nèi)就獲得了18萬名程序員的關(guān)注，大家爭先恐后地曝光自己公司的加班情況，其中包括華為、阿里巴巴、京東、大疆、字節(jié)跳動……一家家大型互聯(lián)網(wǎng)公司赫然在列。

2019年，互聯(lián)網(wǎng)員工又一次抱怨“996”工作時(shí)長，“996”再一次成為網(wǎng)絡(luò)熱詞，當(dāng)時(shí)一些知名企業(yè)家都表達(dá)了自己的立場。在阿里的內(nèi)部交流中，馬云說了一句“名留千史”的話：“能做到996是我們這些人修來的福報(bào)……”。到目前為止，馬云一直是12x12以上。

此言論一出立即引發(fā)了全網(wǎng)熱議，許多企業(yè)家都力挺馬云的說法，比如劉強(qiáng)東表示他創(chuàng)業(yè)初期是8116 + 8，從早上8點(diǎn)到晚上11點(diǎn)，每周工作6天，第七天工作8個(gè)小時(shí)，并稱混日子的不是自己兄弟。

但近日，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例。許多行業(yè)企業(yè)中普遍存在的“996”工作制度已經(jīng)構(gòu)成了實(shí)際的違法行為。這樣一來阿里巴巴董事長馬云提出的“996是福報(bào)”言論，在法律實(shí)踐下不攻自破。

“996”是什么?職場人士都知道，“996工作制”指的是早9點(diǎn)、晚9點(diǎn)工作，每周工作6天，這是用人單位中最常見的加班形式。那在人社部和最高法叫停之前“996”在日常生活中有

當(dāng)你打開招聘網(wǎng)站時(shí)就會發(fā)現(xiàn)“996”集中出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)和崗位中，很多企業(yè)會在招聘頁面上特別標(biāo)注“單休”或“大小周工作制”。其余實(shí)行雙休日的企業(yè)則會以更醒目的方式將“雙休”添加到公司福利欄的重要位置。

“996”這看似一個(gè)簡單的數(shù)字，卻代表了無數(shù)打工人的辛酸史，許多人想當(dāng)然地認(rèn)為，所有90后都會對這種工作制度持否定和排斥的態(tài)度，但根據(jù)很多調(diào)查報(bào)告得出的結(jié)論卻是一個(gè)截然不同的結(jié)果——超過50%的90后不排斥甚至欣然接受“996工作制”。

現(xiàn)在的年輕人肩上扛的是家庭，前面拉的是KPI，后面背著的是買房買車……進(jìn)而就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)中：年輕人工作壓力大，產(chǎn)生不愿結(jié)婚生子的想法，而不結(jié)婚不生孩子逐漸就會導(dǎo)致社會老齡化。老齡化社會到來后，社會消費(fèi)支出主要集中在老年人保健產(chǎn)品上，這將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡，甚至各行業(yè)的產(chǎn)能退化。

在6月初，各大互聯(lián)網(wǎng)公司關(guān)于“是否取消大小周”的討論不絕于耳。“大小周”的上班方式是指這一周上班5天，下一周上班6天，如此反復(fù)。字節(jié)跳動是互聯(lián)網(wǎng)公司中實(shí)施大小周工作制的“先驅(qū)”。

6月11日，騰訊率先宣布試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班，騰訊光子工作室提出取消大小周。

6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

7月9日，字節(jié)跳動公司宣布將于8月1日取消大小周的工作安排。如果團(tuán)隊(duì)需要加班可以在系統(tǒng)上提交申請。

7月14日，美團(tuán)旗下社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)“美團(tuán)優(yōu)選”發(fā)出通知，取消“大小周”。

字節(jié)跳動取消大小周的加班制度卻并沒有讓員工開心起來，通俗來說取消大小周就意味著變相的減薪，對于字節(jié)跳動這樣的公司來說“996”的加班費(fèi)是非常高的，有網(wǎng)友爆料稱，字節(jié)跳動取消大小周后的首個(gè)發(fā)薪日員工工資普遍下降了17%。

事實(shí)上在之前關(guān)于“取消大小周”調(diào)查中，三分之一的員工就投了反對票，不少員工曬出了自己可能面臨的損失，從每月兩三千到幾萬不等。一位剛跳槽加入字節(jié)跳動的員工表示，如果取消大小周工作制，他每年的加班費(fèi)至少會少10萬元。

更還有大廠員工哭訴：如果取消大小周還不加薪的話都窮的揭不開鍋了，沒有了每天6000元的加班費(fèi)，連北京的房貸都還不起。然而在取消了大小周工作制度后，字節(jié)跳動并沒有宣布對這些員工的補(bǔ)償方案。

字節(jié)跳動工資的普降輿論信息迅速發(fā)酵，站在了風(fēng)口浪尖，為什么它會引起如此強(qiáng)烈的反應(yīng)呢?原因其實(shí)很簡單。

據(jù)悉在取消大小周后，上述部分互聯(lián)網(wǎng)公司將其改而執(zhí)行員工可按需加班獲得相應(yīng)加班費(fèi)用，還有一些則仍保持原工資水準(zhǔn)不變。例如BOSS直聘表示在恢復(fù)雙休日后，員工工資中的“周末加班費(fèi)”仍然正常發(fā)放，工資總額保持不變。據(jù)報(bào)道，“周末加班費(fèi)”約占BOSS直聘員工年薪的20%，而字節(jié)跳動的做法是直接取消了加班和加班費(fèi)。

“996”成為一種習(xí)慣，當(dāng)員工將加班工資默認(rèn)為正常工資的一部分時(shí)，就會產(chǎn)生“損失厭惡心理”。加班工資按說應(yīng)屬于非正常工資的一部分，當(dāng)加班成為了和正常工作一樣的工作習(xí)慣時(shí)，很多員工理所當(dāng)然會覺得加班費(fèi)是自己正常工資的一部分。

這個(gè)問題其實(shí)是由于發(fā)展不平衡和不規(guī)律造成的，貧富差距的拉大是因?yàn)楦呤杖肴巳簲?shù)量越來越多。因此，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)和解決這個(gè)問題還為時(shí)不晚，但是對于那些已經(jīng)享受了高回報(bào)的人來說，誰來為他們解決房貸和車貸的問題呢?這又是一個(gè)陷入死循環(huán)的問題。

加班文化似乎正在消退，但“996”會成為過去式嗎?誰也不知道。但可以肯定的是近年來隨著90后的年輕一代進(jìn)入職場，職場氛圍正在慢慢改變，企業(yè)的管理模式必須與時(shí)俱進(jìn)，否則很容易出現(xiàn)問題。以往流行的狼文化和競爭機(jī)制不再成為主流，需要更加人性化的管理模式來推動整個(gè)企業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 字節(jié)取消大小周后降薪了 996的加班費(fèi) 損失厭惡心理